The Municipality of Mykonos has announced the recruitment of 15 fixed-term employees under Notice ΣΟΧ 2/2026, offering eight-month contracts to strengthen municipal services, sanitation operations and the island's institutional operational resilience amid growing pressures on one of the Mediterranean's most internationally recognized tourism destinations. The positions cover drivers, machine operators, electricians, guards and cleaning/general labor personnel, while the recruitment process will be conducted under ASEP regulations following publication in the local press and on the municipal website. The initiative reflects a broader international trend toward resilient local governance, sustainable destination management and municipal capacity building in high-intensity tourism destinations.

Σε μια εποχή όπου οι διεθνείς τουριστικοί προορισμοί κρίνονται ολοένα και περισσότερο από την ποιότητα των δημόσιων υπηρεσιών τους, η προκήρυξη των 15 θέσεων ΣΟΧ από τον Δήμο Μυκόνου αποκτά ιδιαίτερη θεσμική και αναπτυξιακή σημασία. Η ενίσχυση της καθαριότητας, των τεχνικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών δεν αφορά μόνο την εύρυθμη λειτουργία της καθημερινότητας, αλλά συνδέεται άμεσα με τη διατήρηση της διεθνούς εικόνας, της κοινωνικής συνοχής και της λειτουργικής ανθεκτικότητας του νησιού. Η στελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών αναδεικνύεται πλέον σε κρίσιμο παράγοντα βιώσιμης διακυβέρνησης (Sustainable Governance), θεσμικής αξιοπιστίας (Legal Certainty) και αποτελεσματικής διαχείρισης προορισμών υψηλής τουριστικής έντασης (Destination Management).

15 θέσεις οκτάμηνης διάρκειας σε 7 ειδικότητες (κωδικοί 101-107)

Μεγαλύτερη ζήτηση: 5 θέσεις καθαριότητας εξωτερικών χώρων (ΥΕ) και 3 θέσεις εργατών γενικών καθηκόντων

Προτεραιότητα σε μόνιμους κατοίκους Δήμου Μυκόνου, μέσω του κριτηρίου εντοπιότητας.

Ηλικιακό όριο: 18-67 ετών (έως 70 υπό προϋποθέσεις)

Αναλυτική μοριοδότηση βάσει ανεργίας, κοινωνικών κριτηρίων, εμπειρίας και προσόντων.

Η πρωτοβουλία εντάσσεται στη διεθνή τάση ενίσχυσης της Municipal Resilience και της Sustainable Governance σε κορυφαίους τουριστικούς προορισμούς.

Mykonos Municipal Resilience - Δήμος Μυκόνου: 15 Θέσεις με ΣΟΧ 2/2026 για την ενίσχυση της Καθαριότητας, των Δημοτικών Υπηρεσιών και της θεσμικής λειτουργικής Ανθεκτικότητας του Διεθνούς Προορισμού - Πλήρης Θεσμικός Οδηγός, Προσόντα, Μοριοδότηση και Προθεσμίες

MYKONOS / GREECE - Mykonos Ticker 

Το Gεγονός εν μέσω Τουριστικής Aιχμής

Ο Δήμος Μυκόνου δημοσίευσε στις 23 Ιουνίου 2026 την Ανακοίνωση υπ' αριθμ. ΣΟΧ 2/2026 (Αρ. Πρωτ. 11981, ΑΔΑ: 9ΣΛΦΩΚΚ-ΛΝΥ), προκηρύσσοντας δεκαπέντε (15) θέσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, οκτάμηνης διάρκειας, για την κάλυψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα. Η δημοσίευση αυτή αποκτά ιδιαίτερο βάρος καθώς η ανάρτησή της, σήμερα 20 Ιουλίου 2026, τοποθετείται εν μέσω της τουριστικής αιχμής του νησιού - της περιόδου δηλαδή που η πίεση στις δημοτικές υπηρεσίες καθαριότητας, οδικής κυκλοφορίας και τεχνικής υποστήριξης φτάνει στο ετήσιο μέγιστό της. Η χρονική αυτή σύμπτωση δεν είναι τυχαία από θεσμική σκοπιά: πρόκειται για θέσεις "ανταποδοτικού χαρακτήρα", δηλαδή χρηματοδοτούμενες απευθείας από δημοτικά τέλη καθαριότητας και ηλεκτροφωτισμού, σχεδιασμένες ακριβώς για να απορροφούν την εποχική αυτή πίεση.

Η Νομική αρχιτεκτονική της ανακοίνωσης: Ένα πολυεπίπεδο Θεσμικό Οικοδόμημα

Σε αντίθεση με μια απλή αγγελία εργασίας, η ΣΟΧ 2/2026 θεμελιώνεται σε ένα πυκνό πλέγμα δεκατριών (13) νομικών και διοικητικών ερεισμάτων, τα οποία αποκαλύπτουν τον βαθμό ρυθμιστικής πολυπλοκότητας που διέπει τις προσλήψεις στην Τοπική Αυτοδιοίκηση στην Ελλάδα. Η ανάλυση αυτών των ερεισμάτων προσφέρει σημαντική Legal Certainty στους υποψηφίους, καθώς τεκμηριώνει πλήρως τη νομιμότητα της διαδικασίας:

Το θεσμικό υπόβαθρο περιλαμβάνει:

Τον Ν. 4765/2021 (άρθρα 37-42), βασικό νομοθέτημα εκσυγχρονισμού του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα, το οποίο ενίσχυσε τον ρόλο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)

Τον Ν. 3852/2010 ("Πρόγραμμα Καλλικράτης"), θεμέλιο λίθο της σύγχρονης αρχιτεκτονικής της Αυτοδιοίκησης

Το άρθρο 107 του Ν. 4483/2017

Το Π.Δ. 85/2022 (Προσοντολόγιο-Κλαδολόγιο), που καθορίζει τα προσόντα διορισμού

Τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR — Κανονισμός ΕΕ 2016/679) και τον Ν. 4624/2019, διασφαλίζοντας ότι η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων συμμορφώνεται με το ενωσιακό δίκαιο

Διαπιστωτική πράξη της Υφυπουργού Εσωτερικών (ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/945/19629/18-11-2024), που κατατάσσει τον Δήμο Μυκόνου στην αντίστοιχη κατηγορία δήμων

Η αλυσίδα εγκρίσεων που οδήγησε στην τελική ανακοίνωση αποτυπώνει ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα πολυεπίπεδης διοικητικής συνεργασίας:

Αξίζει να σημειωθεί ότι η έγκριση της Υφυπουργού Εσωτερικών (Απόφ. 32861/13-06-2026) αφορούσε συνολικά 136 άτομα σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα σε επίπεδο πρωτοβάθμιων ΟΤΑ πανελλαδικά - στοιχείο που τοποθετεί την πρόσληψη της Μυκόνου (15 θέσεις, δηλαδή περίπου το 11% του συνόλου) εντός μιας ευρύτερης εθνικής πολιτικής στελέχωσης δημοτικών ανταποδοτικών υπηρεσιών, με σαφή προτεραιότητα στους νησιωτικούς και τουριστικούς δήμους.

Ανάλυση ανά Κωδικό Θέσης: Πλήρης Χαρτογράφηση Ειδικοτήτων και Aπαιτούμενων Προσόντων

Η ανακοίνωση διαρθρώνεται σε επτά κωδικούς θέσεων, καθένας εκ των οποίων συνοδεύεται από ιεραρχημένα προσόντα (κύρια, Α΄ επικουρίας, Β΄ επικουρίας) - μια δομή που αντανακλά τη legal-tech λογική διαβαθμισμένης επιλεξιμότητας του ελληνικού συστήματος προσλήψεων δημοσίου, όπου η έλλειψη υποψηφίων με τα ανώτερα προσόντα δεν "μπλοκάρει" τη διαδικασία αλλά ενεργοποιεί αυτόματα το αμέσως κατώτερο επίπεδο απαιτήσεων.

Κωδικός 101 - ΔΕ Οδηγών (3 θέσεις)

Η πλέον απαιτητική θέση από πλευράς αδειοδότησης. Τα κύρια προσόντα περιλαμβάνουν πτυχίο τεχνικής ειδικότητας (Τεχνικού Αυτοκινήτων-Οχημάτων, Μηχανικών Αυτοκινήτων, Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου, Μηχανοτρονικής, κ.ά. - η ανακοίνωση απαριθμεί δεκαπέντε εναλλακτικές ονομασίες τίτλων σπουδών που καλύπτουν διαφορετικές εκπαιδευτικές γενιές, από ΙΕΚ έως ΕΠΑΛ έως το παλαιότερο σύστημα Τ.Ε.Ε.), σε συνδυασμό με:

Ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης Γ΄ ή C κατηγορίας

Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Ικανότητας (ΠΕΙ) Γ΄ ή C κατηγορίας

Ισχύουσα Κάρτα Ψηφιακού Ταχογράφου Οδηγού

Η ανακοίνωση προβλέπει δύο βαθμίδες επικουρικών προσόντων: η Α΄ επικουρία χαλαρώνει τις απαιτήσεις τίτλου σπουδών σε επίπεδο Επαγγελματικής Σχολής (ΕΠΑ.Σ.), ενώ η Β΄ επικουρία επιτρέπει "οποιονδήποτε" τίτλο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ειδικότητας - διατηρώντας όμως αμετάβλητη την απαίτηση για επαγγελματική άδεια Γ΄/C και ΠΕΙ, καθώς πρόκειται για κανονιστικές προϋποθέσεις οδικής ασφάλειας που δεν υπόκεινται σε επικουρική χαλάρωση.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον από νομοτεχνικής απόψεως παρουσιάζουν οι συμπληρωματικές διευκρινίσεις περί ΠΕΙ: η απόδειξη κατοχής του μπορεί να γίνει είτε μέσω Δελτίου Επιμόρφωσης Οδηγού είτε μέσω καταχώρισης του κοινοτικού κωδικού «95» επί της άδειας οδήγησης. Προβλέπεται μάλιστα ειδική μεταβατική ρύθμιση για υποψηφίους των οποίων η άδεια βρίσκεται σε διαδικασία επανέκδοσης λόγω ενσωμάτωσης κατηγορίας ΠΕΙ, με αποδοχή σχετικής βεβαίωσης της Διεύθυνσης Μεταφορών. Επιπλέον, αναγνωρίζεται η ισχύς αδειών οδήγησης εκδοθεισών από κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη Νορβηγία, την Ισλανδία ή το Λιχτενστάιν, βάσει του Ν. 4383/2016 - στοιχείο που αναδεικνύει τη διάσταση ευρωπαϊκής εναρμόνισης στο πλαίσιο επιλεξιμότητας.

Κωδικός 102 - ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού (1 θέση)

Απαιτεί απολυτήριο ή πτυχίο δευτεροβάθμιας / μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΙΕΚ, ΕΠΑΛ, Γενικό Λύκειο ή ισότιμος τίτλος), σε συνδυασμό με αποδεδειγμένη γνώση χειρισμού Η/Υ σε τρία αντικείμενα: επεξεργασία κειμένου, υπολογιστικά φύλλα και υπηρεσίες διαδικτύου - μια απαίτηση που εντάσσει τη θέση στο ευρύτερο πλαίσιο Digital Transformation της δημόσιας διοίκησης, όπου ακόμη και θέσεις υποστηρικτικού χαρακτήρα προϋποθέτουν πλέον βασική ψηφιακή επάρκεια πιστοποιημένη μέσω του Ειδικού Παραρτήματος (Α1) «Απόδειξης Γνώσης Πληροφορικής ή Χειρισμού Η/Υ» (σήμανση έκδοσης 16-04-2026).

Κωδικός 103 - ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου (1 θέση)

Απαιτεί άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας Ι΄ τάξης Δ΄ (Π.Δ. 31/1990) ή αντίστοιχη άδεια χειριστή Μ.Ε. ομάδας Β΄ ειδικότητας 4 (Π.Δ. 113/2012), σε συνδυασμό με ισχύουσα άδεια οδήγησης αυτοκινήτου (ερασιτεχνική ή επαγγελματική) και τίτλο σπουδών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Η Β΄ επικουρία εισάγει μια ενδιαφέρουσα εναλλακτική διαδρομή: γίνεται δεκτός απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης, υπό την προϋπόθεση τουλάχιστον τριετούς αποδεδειγμένης εμπειρίας μετά την απόκτηση της άδειας Μηχανοδηγού-Χειριστή - παράδειγμα του πώς το ελληνικό σύστημα προσλήψεων αντισταθμίζει χαμηλότερο τυπικό προσόν με τεκμηριωμένη πρακτική εμπειρία.

Κωδικός 104 - ΔΕ Τεχνικού, Ειδικότητα Ηλεκτρολόγων (1 θέση)

Απαιτεί άδεια άσκησης επαγγέλματος Εγκαταστάτη ή Συντηρητή Ηλεκτρολόγου (1ης, 2ης ή 3ης κατηγορίας, ειδικότητας Α΄, Γ΄ ή ΣΤ΄) βάσει του Π.Δ. 108/2013, σε συνδυασμό με αντίστοιχο τεχνικό τίτλο σπουδών. Η θέση αυτή είναι κρίσιμη λειτουργικά για τη Μύκονο, δεδομένης της αυξημένης ζήτησης σε ηλεκτρολογική συντήρηση δημοτικών υποδομών κατά την τουριστική περίοδο (δημοτικός φωτισμός, αντλιοστάσια, υποδομές ύδρευσης).

Κωδικοί 105, 106, 107 - Θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ): Η "Ραχοκοκαλιά" της Ανταποδοτικής Στελέχωσης

Κωδικός 105 - ΥΕ Φυλάκων (1 θέση): Απαιτείται μόνο απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης

Κωδικός 106 - ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων (5 θέσεις): Καμία ειδική τυπική απαίτηση - η μεγαλύτερη σε αριθμό κατηγορία της ανακοίνωσης

Κωδικός 107 - ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων (3 θέσεις): Ομοίως, χωρίς ειδικά τυπικά προσόντα

Οι κωδικοί 106 και 107 απαλλάσσονται ρητώς από ειδικά τυπικά προσόντα βάσει του τελευταίου εδαφίου της περ. στ' παρ. 1 άρθρου 40 του Ν. 4765/2021 - ρύθμιση που αντανακλά τη νομοθετική αναγνώριση ότι οι ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας και γενικών καθηκόντων βασίζονται σε πρακτική επάρκεια και όχι σε τυπική εκπαιδευτική διαβάθμιση. Αθροιστικά, οι τρεις αυτοί κωδικοί (105-107) αντιπροσωπεύουν 9 από τις 15 θέσεις (60% του συνόλου), επιβεβαιώνοντας πού συγκεντρώνεται πραγματικά η λειτουργική πίεση της τουριστικής αιχμής.

Σημαντική νομοθετική διευκρίνιση: Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 39 του Ν. 4765/2021, οι εξαιρέσεις της παρ. 2 του άρθρου 6 του ίδιου νόμου - που αφορούν κλάδους ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων, ΔΕ Οδηγών, ΔΕ Τεχνικών, ΔΕ Φύλαξης και ΥΕ Καθαριότητας - τυγχάνουν αναλογικής εφαρμογής και στις θέσεις της παρούσας ανακοίνωσης (κωδικοί 101, 103, 104, 105, 106, 107). Πρόκειται για τεχνική αλλά ουσιώδη διάταξη που διευκολύνει τη διαδικασία πλήρωσης θέσεων σε κλάδους κρίσιμους για τη δημόσια υγεία και ασφάλεια.

Το Σύστημα Μοριοδότησης: Ανατομία μιας πολυπαραγοντικής εξίσωσης Κοινωνικής Δικαιοσύνης

Η κατάταξη των υποψηφίων εντός κάθε πίνακα προσόντων (κύριων ή επικουρικών) στηρίζεται σε ένα λεπτομερές σύστημα δεκατριών βαθμολογούμενων κριτηρίων, το οποίο αποτυπώνει τις προτεραιότητες κοινωνικής πολιτικής του ελληνικού νομοθέτη:

1. Χρόνος Ανεργίας (το βαρύτερο κριτήριο)

Συνεχόμενη ανεργία:

Μη συνεχόμενη ανεργία (τελευταίοι 18 μήνες):

2. Οικογενειακά κριτήρια:

Πολύτεκνος γονέας / τέκνο πολύτεκνης οικογένειας:  300 μονάδες

Τρίτεκνος γονέας / τέκνο τρίτεκνης οικογένειας:  200 μονάδες

Μονογονέας / τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας: 100 μονάδες

Ανήλικα τέκνα: 50 μονάδες/τέκνο, έως 6 τέκνα (μέγιστο 300 μονάδες)

3. Εκπαιδευτικά κριτήρια:

Βαθμός βασικού τίτλου σπουδών (για ΔΕ: βαθμός × 20, έως 400 μονάδες)

Διδακτορικό δίπλωμα: 150 μονάδες

Μεταπτυχιακός τίτλος: 70 μονάδες

Ενιαίος/αδιάσπαστος τίτλος μεταπτυχιακού επιπέδου: 35 μονάδες

Δεύτερος τίτλος σπουδών: 25-30 μονάδες

4. Εργασιακή εμπειρία:

7 μονάδες/μήνα, έως 84 μήνες (μέγιστο 588 μονάδες)

5. Αναπηρία:

Υποψηφίου (≥50%): 200 μονάδες

Γονέα/τέκνου/αδελφού/συζύγου: 130 μονάδες

Ο νομοθέτης προβλέπει ρητά ότι τα κριτήρια διδακτορικού, μεταπτυχιακού, ενιαίου τίτλου και δεύτερου τίτλου σπουδών δεν αθροίζονται απεριόριστα — σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός τίτλων, βαθμολογείται μόνο ο ανώτερος, με το ήμισυ των αντίστοιχων μονάδων για τυχόν δεύτερο μη ομοιόβαθμο τίτλο. Πρόκειται για μηχανισμό αποφυγής υπερσυσσώρευσης μορίων που θα νόθευε την αναλογικότητα του συστήματος.

Το Καθοριστικό Κριτήριο της Εντοπιότητας

Ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων που συγκεντρώνει κάθε υποψήφιος από τα παραπάνω κριτήρια, προτάσσονται αυτοδικαίως οι μόνιμοι κάτοικοι του Δήμου Μυκόνου έναντι όλων των λοιπών υποψηφίων εντός του ίδιου πίνακα προσόντων. Η ρύθμιση αυτή βασίζεται στην περ. στ' της παρ. 1 του άρθρου 12 του Ν. 4765/2021, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του Ν. 5149/2024, και συγκεκριμενοποιείται στη διαπιστωτική πράξη ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/945/19629/18-11-2024 της Υφυπουργού Εσωτερικών.

Πρόκειται για μία από τις πλέον ουσιαστικές διατάξεις Urban Planning και τοπικής οικονομικής πολιτικής στο σύνολο της ανακοίνωσης: σε ένα νησί όπου το κόστος διαβίωσης λόγω τουριστικής πίεσης είναι από τα υψηλότερα της χώρας, η νομοθετική προτεραιότητα σε μόνιμους κατοίκους λειτουργεί ως εργαλείο συγκράτησης του τοπικού εργατικού δυναμικού και αντιστάθμισης του κόστους διαβίωσης.

Ισοβαθμία: Η Ιεραρχία των "Τελευταίων Κριτηρίων"

Σε περίπτωση ισοβαθμίας υποψηφίων με τα ίδια προσόντα, η ελληνική νομοθεσία προβλέπει διαδοχική ιεράρχηση:

Προηγείται όποιος έχει περισσότερες μονάδες στον χρόνο ανεργίας

Αν ισοφαρίζουν, προηγείται όποιος έχει περισσότερα προστατευόμενα τέκνα

Αν εξακολουθεί η ισοβαθμία, προηγείται ο μεγαλύτερος σε ηλικία

Ως έσχατο κριτήριο, διενεργείται δημόσια κλήρωση

Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για την περίπτωση όπου δύο ή περισσότερα μέλη της ίδιας οικογένειας επιλέγονται ταυτόχρονα κάνοντας χρήση της τριτεκνικής ιδιότητας: αν δεν υπάρξει οικειοθελής συναίνεση για την επιλογή ενός εξ αυτών, διενεργείται δημόσια κλήρωση πριν από την ανάρτηση των τελικών πινάκων.

Ηλικιακά όρια και κώλυμα οκτάμηνης Απασχόλησης

Οι υποψήφιοι όλων των ειδικοτήτων πρέπει να είναι ηλικίας 18 έως 67 ετών, με δυνατότητα επέκτασης έως τα 70 έτη για όσους έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος χωρίς να έχουν συνταξιοδοτηθεί - ρύθμιση που αντανακλά ευρύτερες τάσεις παράτασης του ενεργού εργασιακού βίου στην ελληνική δημόσια διοίκηση.

Ιδιαίτερη προσοχή αξίζει το λεγόμενο "κώλυμα οκτάμηνης απασχόλησης": όσοι επιλεγούν για πρόσληψη οφείλουν, κατά την ημέρα ανάληψης καθηκόντων, να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του Ν. 1599/1986, δηλώνοντας αν έχουν απασχοληθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου για εποχικές ή περιοδικές ανάγκες σε φορέα του δημόσιου ή ευρύτερου δημόσιου τομέα, από την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους έως την ημερομηνία πρόσληψης. Ψευδής ή ανακριβής δήλωση καθιστά τη σύμβαση αυτοδικαίως άκυρη, με υποχρεωτική ανάκληση της πρόσληψης - μηχανισμός που αποσκοπεί στην αποτροπή καταστρατήγησης του ανώτατου ορίου οκτάμηνης απασχόλησης εντός δωδεκαμήνου, θεμελιώδους αρχής του εργατικού δικαίου δημοσίου τομέα.

Διαδικασία Υποβολής Αιτήσεων: Βήμα προς Βήμα

Έντυπο αίτησης: ΝΕΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 2ΔΕ/ΥΕ

Τρόποι υποβολής:

Αυτοπροσώπως στο Γραφείο Προσωπικού του Δήμου Μυκόνου

Μέσω νομίμως εξουσιοδοτημένου προσώπου (με θεωρημένη υπογραφή από δημόσια αρχή)

Ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή

Διεύθυνση: Δήμος Μυκόνου, Παραλία Μυκόνου, Τ.Κ. 84600, Γραφείο Προσωπικού, υπόψη κας Ξανθίππης Κουφοπαντελή (τηλ. 22893-60124, 22893-60125)

Κρίσιμος περιορισμός: Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση, και μόνο για θέσεις μίας κατηγορίας προσωπικού (ΔΕ ή ΥΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδίκαιη ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από τη διαδικασία - εξαίρεση προβλέπεται μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις που περιγράφονται στο Παράρτημα Ανακοινώσεων ΣΟΧ.

Προθεσμία: Δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 10 ημερολογιακών ημερών, με αφετηρία την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης σε τοπικές εφημερίδες ή της ανάρτησης στο δημοτικό κατάστημα/ιστότοπο (όποιο εκ των δύο είναι μεταγενέστερο). Αν η προθεσμία λήγει ημέρα αργίας, μετατίθεται στην επόμενη εργάσιμη.

Πηγές εντύπων: α) Γραφείο Προσωπικού Δήμου Μυκόνου, β) www.asep.gr (Ενημερωτική Πύλη - Πολίτες - Έντυπα-Διαδικασίες - Διαγωνισμών Φορέων-Ορισμένου Χρόνου), γ) ΚΕΠ.

Μετά την Αίτηση: Κατάταξη, Ενστάσεις και Πρόσληψη

Ανάρτηση πινάκων: Εντός 30 ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής, ο Δήμος αναρτά πίνακες κατάταξης, απορριπτέων και προσληπτέων στο δημοτικό κατάστημα, στον ιστότοπό του και στο πρόγραμμα «Διαύγεια».

Ενστάσεις: Οι ενδιαφερόμενοι διαθέτουν αποκλειστική προθεσμία 10 ημερολογιακών ημερών από την ανάρτηση, για να υποβάλουν ένσταση αποκλειστικά μέσω email στο ΑΣΕΠ ([email protected]), συνοδευόμενη από παράβολο 50 ευρώ (μέσω e-παραβόλου ή ΔΟΥ). Σε περίπτωση αποδοχής της ένστασης, το ποσό επιστρέφεται.

Πρόσληψη: Πραγματοποιείται αμέσως μετά την κατάρτιση των οριστικών πινάκων. Σε περίπτωση αναμόρφωσης πινάκων κατόπιν αυτεπάγγελτου ή κατ' ένσταση ελέγχου του ΑΣΕΠ, οι μη δικαιούμενοι απολύονται (λαμβάνοντας τις αποδοχές τους έως την ημέρα απόλυσης, χωρίς αποζημίωση), ενώ οι θέσεις καλύπτονται από τους επόμενους στη σειρά κατάταξης. Το ίδιο ισχύει και για αντικατάσταση προσληφθέντων που αποχωρούν πριν τη λήξη της σύμβασής τους - οι αντικαταστάτες τους απασχολούνται μόνο για το υπολειπόμενο διάστημα έως τη συμπλήρωση της εγκεκριμένης οκτάμηνης διάρκειας.

Η Ανακοίνωση σε ευρύτερο πλαίσιο: Sustainable Governance και Διεθνείς Συγκρίσεις

Η στελέχωση εποχικού προσωπικού σε νησιωτικούς τουριστικούς προορισμούς δεν είναι ελληνική ιδιαιτερότητα, αλλά κοινό ζήτημα Sustainable Governance σε προορισμούς παγκοσμίως που αντιμετωπίζουν ακραία εποχικότητα ζήτησης δημοτικών υπηρεσιών Δήμοι σε Μεσογειακούς προορισμούς (Ιβίζα, Σαντορίνη, τμήματα της Κροατικής ακτής) αντιμετωπίζουν ανάλογο δομικό πρόβλημα: μόνιμος πληθυσμός ελάχιστου κλάσματος του καλοκαιρινού, με ανάγκη απότομης κλιμάκωσης υπηρεσιών καθαριότητας, ύδρευσης και οδικής ασφάλειας για λίγους μήνες τον χρόνο.

Ο θεσμός της σύμβασης ορισμένου χρόνου ανταποδοτικού χαρακτήρα αποτελεί το ελληνικό διοικητικό εργαλείο απάντησης σε αυτή την πρόκληση - με το χαρακτηριστικό της ρητής νομοθετικής προτεραιότητας σε μόνιμους κατοίκους να λειτουργεί ως μηχανισμός συγκράτησης τοπικού πληθυσμού, ζήτημα που απασχολεί ολοένα περισσότερο τη συζήτηση περί βιώσιμης τουριστικής ανάπτυξης (sustainable tourism development) σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Παράλληλα, η ενσωμάτωση απαιτήσεων ψηφιακής επάρκειας (κωδικός 102) και η αναφορά σε ειδικό Παράρτημα Απόδειξης Γνώσης Πληροφορικής εντάσσουν την ανακοίνωση στο ευρύτερο πλαίσιο του Digital Transformation της ελληνικής δημόσιας διοίκησης - μια διαδικασία που τα τελευταία χρόνια έχει μετατοπίσει σταδιακά ακόμη και θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης προς ελάχιστες απαιτήσεις ψηφιακού γραμματισμού.

Q: Πόσες θέσεις εργασίας προκηρύσσει ο Δήμος Μυκόνου το 2026;

A: Ο Δήμος Μυκόνου προκηρύσσει 15 θέσεις οκτάμηνης διάρκειας σε 7 ειδικότητες, μέσω της ανακοίνωσης ΣΟΧ 2/2026.

Q: How many jobs is the Municipality of Mykonos offering in 2026?

A: The Municipality of Mykonos announced 15 eight-month fixed-term positions across 7 job categories under Notice ΣΟΧ 2/2026.

Q: Ποιος έχει προτεραιότητα στην πρόσληψη;

A: Προτεραιότητα έχουν οι μόνιμοι κάτοικοι του Δήμου Μυκόνου, ανεξαρτήτως των μονάδων που συγκεντρώνουν στα υπόλοιπα κριτήρια.

Q: Πού υποβάλλονται οι αιτήσεις για τη ΣΟΧ 2/2026;

A: Στο Γραφείο Προσωπικού του Δήμου Μυκόνου, Παραλία Μυκόνου, αυτοπροσώπως, μέσω εξουσιοδοτημένου ή ταχυδρομικά.

Municipal Resilience Outlook

Η προκήρυξη των 15 θέσεων ΣΟΧ από τον Δήμο Μυκόνου υπερβαίνει τα στενά όρια μιας τυπικής διαδικασίας προσλήψεων. Αντικατοπτρίζει την αυξανόμενη ανάγκη των διεθνών τουριστικών προορισμών να επενδύσουν στη θεσμική τους επάρκεια, στη λειτουργική τους ανθεκτικότητα και στη διατήρηση υψηλού επιπέδου δημοσίων υπηρεσιών.

Σε ένα παγκόσμιο περιβάλλον όπου η ανταγωνιστικότητα των προορισμών αξιολογείται ολοένα περισσότερο μέσω της ποιότητας της καθημερινής εμπειρίας κατοίκων και επισκεπτών, η ενίσχυση της καθαριότητας, της τεχνικής υποστήριξης και των δημοτικών δομών συνιστά επένδυση στη βιωσιμότητα, στην κοινωνική συνοχή και στη διεθνή εικόνα της Μυκόνου.

Η αποτελεσματική στελέχωση των υπηρεσιών της τοπικής αυτοδιοίκησης αναδεικνύεται πλέον σε στρατηγικό εργαλείο Municipal Resilience, Sustainable Governance και Destination Competitiveness, διαμορφώνοντας τις προϋποθέσεις για μια περισσότερο λειτουργική, ανθεκτική και διεθνώς ανταγωνιστική Μύκονο.