The Conscription Reform (Law 5265/2026) digitizes the enlistment process and imposes a strict meritocratic hierarchy. Conscripts must now file placement preferences online before enlistment, though operational needs legally supersede personal choice. The reform creates a rigorous 5-member committee to adjudicate social exceptions and opens unprecedented opportunities for conscripts to serve in Defense Attaché offices abroad.

MYKONOS TICKER

«Η εποχή των άτυπων παρεμβάσεων λαμβάνει τέλος. Με την ψηφιοποίηση της δήλωσης προτίμησης προτού καν ο νεοσύλλεκτος πατήσει το πόδι του στο στρατόπεδο, το Υπουργείο δημιουργεί ένα ψηφιακό ίχνος ελέγχου. Ωστόσο, η πιο σημαντική τομή είναι η θεσμική κατοχύρωση του δόγματος της "Επιχειρησιακής Προτεραιότητας": ανεξάρτητα από το ποιος είστε, οι ανάγκες του Στρατού υπερισχύουν πλέον και τυπικά της προσωπικής σας επιθυμίας, με το αυστηρό "αμετάθετο" του 6μήνου να επισφραγίζει αυτή τη νέα πραγματικότητα.»

 Οι 4 Πυλώνες του Νόμου:

    The Algorithm: Απόλυτη προτεραιότητα στις Επιχειρησιακές Ανάγκες > Μόρφωση > Εντοπιότητα.

    Digital Entry: Υποχρεωτική ηλεκτρονική δήλωση τόπου προτίμησης πριν την κατάταξη.

    The 6-Month Lock: Καμία τακτική μετάθεση πριν το εξάμηνο.

    New Horizons: Δυνατότητα υπηρεσίας σε Πρεσβείες (Ακόλουθοι Άμυνας) χωρίς έξτρα αποδοχές.

Conscription Reform: Η Νέα Ιεραρχία Κριτηρίων και η «Ψηφιακή» Κατάταξη

Ριζική αναδιάρθρωση στη λογική της θητείας φέρνει ο Νόμος 5265/2026. Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας εγκαταλείπει τις «γενικές εκτιμήσεις» και υιοθετεί ένα αυστηρό πλαίσιο (Conscription Reform) που βασίζεται σε μετρήσιμα δεδομένα, ψηφιακές διαδικασίες και ειδικές επιτροπές ελέγχου.

1. The Priority Pyramid: Πώς επιλέγεται η Μονάδα σας

Ο νόμος καθορίζει πλέον μια συγκεκριμένη σειρά κριτηρίων που δεν επιδέχεται παρερμηνείες. Η τοποθέτηση ενός οπλίτη δεν είναι πλέον αποτέλεσμα τυχαίας επιλογής, αλλά ακολουθεί την εξής αυστηρή ιεράρχηση:

    Επιχειρησιακές & Υπηρεσιακές Ανάγκες: Η βάση και η κορυφή της πυραμίδας. Αν μια μονάδα στον Έβρο έχει κενά, αυτά καλύπτονται κατά προτεραιότητα.

    Μορφωτικό Επίπεδο & Δεξιότητες: Πτυχία, ξένες γλώσσες και τεχνικές γνώσεις αξιοποιούνται για την κάλυψη ειδικοτήτων.

    Τόπος Προτίμησης & Εντοπιότητα: Έρχονται τελευταία στη σειρά.

 Η δήλωση προτίμησης λαμβάνεται υπόψη, αλλά δεν υπερισχύει ποτέ των αναγκών του Στρατού. Επίσης, η εντοπιότητα παίζει ρόλο κυρίως στις μεταγενέστερες μεταθέσεις και όχι στην αρχική τοποθέτηση μετά την εκπαίδευση.

2. The Digital Shift: Ηλεκτρονική Δήλωση πριν την Κατάταξη

Για πρώτη φορά στην ιστορία του θεσμού, η γραφειοκρατία ψηφιοποιείται πλήρως.

    Πότε: Η δήλωση τόπου προτίμησης υποβάλλεται ηλεκτρονικά πριν από την κατάταξη.

    Πού: Στους επίσημους ιστότοπους των Γενικών Επιτελείων (ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ).

    Οριστικοποίηση: Ο νεοσύλλεκτος επιβεβαιώνει τη δήλωση την ημέρα της κατάταξής του.

    Αμετάβλητο: Αλλαγή της δήλωσης επιτρέπεται μόνο αν προκύψουν σοβαροί λόγοι μετά την έναρξη της θητείας.

3. The 6-Month Rule & Exceptions: Πότε και πώς γίνονται οι Μεταθέσεις

Το Conscription Reform βάζει «φρένο» στις άμεσες μετακινήσεις.

    Τακτικές Μεταθέσεις: Απαγορεύονται ρητά πριν συμπληρωθούν έξι (6) μήνες από την κατάταξη. Μετά το εξάμηνο, η μετακίνηση γίνεται βάσει μοριοδότησης και των κριτηρίων που αναλύθηκαν παραπάνω.

    Έκτακτες Μεταθέσεις: Προβλέπονται οποτεδήποτε, αλλά αποκλειστικά για τρεις λόγους:

        Αποδεδειγμένες υπηρεσιακές ανάγκες.

        Σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα.

        Βαρείς προσωπικοί/οικογενειακοί λόγοι (κρίνονται από Επιτροπή).

Η «Βαλβίδα Ασφαλείας»: Η 5μελής Επιτροπή Εξαιρέσεων

Για τις κατ' εξαίρεση μεταθέσεις λόγω κοινωνικών προβλημάτων, ο νόμος θεσπίζει ειδική Πενταμελή Επιτροπή ανά Κλάδο. Αν και η γνώμη του Διοικητή της Μονάδας συνεκτιμάται, η τελική απόφαση ανήκει αποκλειστικά στην Επιτροπή.

Ποιοι προηγούνται (κοινωνικά κριτήρια):

    Απώλεια συγγενούς α' βαθμού.

    Επιμέλεια ατόμου με βαριά αναπηρία.

    Γονεϊκές υποχρεώσεις (π.χ. προστάτης οικογένειας).

    Οικογένειες με χαμηλό εισόδημα και ανεργία.

4. Το νέο πλαίσιο εισάγει καινοτομίες για συγκεκριμένες ομάδες και ανοίγει τα σύνορα.

Υπηρεσία σε Πρεσβείες (Defense Attachés) Ανοίγει ο δρόμος για τοποθέτηση οπλιτών σε γραφεία Ακολούθων Άμυνας στο εξωτερικό.

    Προϋποθέσεις: Αυστηρά κριτήρια επιλογής (γλώσσες, πτυχία).

    Όροι: Χωρίς πρόσθετες αποδοχές και μόνο για το υπόλοιπο της θητείας.

Ειδική Μεταχείριση προβλέπεται για:

    Αθλητές.

    Μέλη της Προεδρικής Φρουράς.

    Θρησκευτικούς λειτουργούς.

    Πρώην εργαζόμενους σε στρατιωτικά εργοστάσια.

    Άτομα που ολοκλήρωσαν πρόγραμμα απεξάρτησης.

Q: Πώς λειτουργεί η νέα ηλεκτρονική δήλωση θητείας; 

A: Συνδέεστε στην ιστοσελίδα του Γενικού Επιτελείου (ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ) με τους κωδικούς σας πριν την ημερομηνία κατάταξης. Συμπληρώνετε τα στοιχεία και τις προτιμήσεις σας. Η δήλωση αυτή οριστικοποιείται την ημέρα που θα παρουσιαστείτε στο στρατόπεδο.

Q: Ποιος αποφασίζει για τις κατ' εξαίρεση μεταθέσεις στο πλαίσιο του Conscription Reform; 

A: Μια ειδική 5μελής επιτροπή ανά Κλάδο (Στρατός Ξηράς, Πολεμικό Ναυτικό, Πολεμική Αεροπορία) εξετάζει τα αιτήματα για κατ' εξαίρεση μεταθέσεις. Προτεραιότητα δίνεται σε σοβαρές περιπτώσεις, όπως η απώλεια συγγενούς, η επιμέλεια ατόμου με βαριά αναπηρία ή η εξαιρετικά δύσκολη οικονομική κατάσταση.

Q: Μπορώ να υπηρετήσω σε Πρεσβεία στο εξωτερικό; 

A: Ναι, ο νέος νόμος επιτρέπει την τοποθέτηση σε Γραφεία Ακολούθων Άμυνας. Ωστόσο, οι θέσεις είναι περιορισμένες, απαιτούν υψηλά προσόντα και δεν παρέχεται επιπλέον μισθός πέραν του τυπικού μισθού οπλίτη.

Το Conscription Reform είναι η απάντηση στην ανάγκη για διαφάνεια και επιχειρησιακή ετοιμότητα. Με την ψηφιοποίηση της διαδικασίας προτίμησης και την καθιέρωση της 5μελούς επιτροπής, το περιθώριο για αδιαφανείς παρεμβάσεις στενεύει. Για τον οπλίτη του 2026, η θητεία είναι πιο προβλέψιμη, αλλά και πιο απαιτητική ως προς την υπηρεσία σε παραμεθόριες περιοχές.