Parent's leave / Αδεια έως 7 μήνες για ανατροφή τέκνου, από τους 9 που είναι συνολικά, θα μπορούν να μεταβιβάζουν οι μητέρες στους πατέρες με μηνιαίο επίδομα 780 ευρώ από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη για σύνταξη και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Με την επέκταση της άδειας μητρότητας από τους 6 στους 9 μήνες, που ψηφίστηκε στο νόμο 4997/2022, δόθηκε και η δυνατότητα να μεταβιβάζουν οι μητέρες στους πατέρες έως 7 από τους 9 μήνες της άδειας που δικαιούνται.

Σύμφωνα με απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, οι μητέρες που κάνουν χρήση του 9μήνου από 25/11/2022 που ισχύει ο νόμος μπορούν από σήμερα να μεταβιβάσουν στον πατέρα όσο διάστημα απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των 9 μηνών.

Η άδεια μητρότητας χορηγείται στη μητέρα, εφόσον έχει μισθωτή απασχόληση, και θα μεταβιβάζεται στον πατέρα, εφόσον αυτός εργάζεται ως μισθωτός με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Οι συνδυασμοί και η σειρά χρήσης της άδειας είναι πολλοί και σε κάθε περίπτωση σημασία έχει να συμπληρωθεί το 9μηνο. Για παράδειγμα, η μητέρα μπορεί να πάρει τους 5 πρώτους μήνες και ο πατέρας τους 4 τελευταίους ή το αντίστροφο ή και εναλλάξ. Αυτό που δεν μπορεί να γίνει είναι να πάρει ο πατέρας 8 ή 9 μήνες, γιατί ο νόμος του δίνει μέχρι 7 μήνες της άδειας μητρότητας.

Διαδικασία

Για τη μεταβίβαση της άδειας, η μητέρα θα πρέπει να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στη ΔΥΠΑ μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (https://www.gov.gr/). Στη δήλωση θα αναφέρονται το ονοματεπώνυμο, ο ΑΜΚΑ και ο ΑΦΜ του πατέρα, το/τα διάστημα/τα της άδειας που έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η ίδια και το/τα διάστημα/τα της άδειας που μεταβιβάζει στον πατέρα με συνολική διάρκεια έως 7 μήνες.

Η χορήγηση της άδειας στον πατέρα μπορεί να γίνει αφού η μητέρα κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας απουσίας από την εργασία της (3 μήνες) ή και μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής άδειας των δύο γονέων. Προσοχή: Αν κινδυνεύει να χαθεί η ετήσια κανονική άδεια, τότε θα πάρουν υποχρεωτικά πρώτα την κανονική άδεια πριν τη λήξη της προθεσμίας λήψης της (31 Μαρτίου του επόμενου έτους) και στη συνέχεια την άδεια μητρότητας.